银行未经同意划扣全额工资，一般情况下是可以要求退回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资划扣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产。银行或任何其他机构未经劳动者同意，不得擅自划扣其工资。
   • 如果银行因某些特殊原因（如法院判决、税务机关征收等）需要划扣工资，也必须依法进行，并提前通知劳动者。

2. 违法划扣的法律后果：

   • 如果银行未经同意擅自划扣工资，这可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求银行立即停止划扣，并返还已划扣的工资。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律，要求银行承担侵权责任，包括赔偿损失等。

二、实际操作角度

1. 与银行沟通：

   • 劳动者在发现工资被未经同意划扣后，应首先与银行进行沟通，了解划扣的原因和依据。
   • 如果银行无法提供合法依据或拒绝返还工资，劳动者可以进一步采取法律措施。

2. 向相关部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门或银保监会等监管机构投诉银行的不当行为。
   • 这些机构有权对银行进行调查，并要求其纠正不当行为，返还划扣的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果通过沟通和投诉无法解决问题，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求银行返还工资并承担相应的法律责任。

三、特殊情况考虑

1. 法院判决或税务征收：

   • 如果银行划扣工资是基于法院的判决或税务机关的征收决定，那么这种情况下的划扣可能是合法的。但即使如此，银行也应提前通知劳动者，并确保划扣的金额和程序符合法律规定。

2. 劳动者与银行之间的协议：

   • 如果劳动者与银行之间存在某些特殊协议（如自动还款协议等），且该协议明确规定了银行在特定情况下可以划扣工资，那么这种情况下的划扣可能是合法的。但劳动者在签订此类协议时应仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 劳动者在发现工资被未经同意划扣后，应尽快采取行动，与银行沟通并了解划扣的原因和依据。
• 如果银行无法提供合法依据或拒绝返还工资，劳动者应及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在日常生活中，劳动者也应提高警惕，注意保护自己的个人信息和财产安全，避免不必要的损失。

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