个体商户降工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或约定角度：
- 如果个体商户与员工签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么个体商户在未经员工同意的情况下单方面降低工资，是违反合同约定的行为，员工有权要求商户按照合同约定支付工资。
- 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且之前有明确的工资约定（如口头约定、工资条等），个体商户同样不能随意降低工资。
法定最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果个体商户降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。
协商一致原则角度：
- 如果个体商户因经营困难等原因需要降低工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，商户应当充分说明降低工资的原因和必要性，以及降低后的工资水平是否合理。如果员工同意降低工资，那么这种行为是合法的。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如员工因违反规章制度、工作失误等给商户造成损失，商户可以根据相关规定或合同约定对员工进行罚款或扣减工资。但这种情况下的扣减应当合理、合法，并且不能低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 如果个体商户想要降低工资，应当首先与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，要确保降低后的工资水平不低于当地最低工资标准，并且要遵循公平、合理的原则。
- 如果员工不同意降低工资，个体商户不能单方面强制执行。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求商户按照原工资标准支付工资，并可能要求商户支付经济补偿金等。
可能法律后果：
- 如果个体商户违法降低工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求商户支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求商户承担诉讼费用等。
因此，个体商户在降低工资时应当谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。