月计薪天数在我国是法定的，具体为21.75天。以下是对这一问题的详细解释：

一、月计薪天数的法律依据与计算

月计薪天数的法定性来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。根据该通知，月计薪天数的计算方式如下：

1. 全年日历天数：365天。
2. 扣除休息日：一年中共有52周，每周两天休息日，共计104天。因此，年工作日初步计算为365天 - 104天 = 261天。
3. 扣除法定节假日：在全年中，还需扣除11天的法定节假日（具体天数可能因年份调整，但计算月计薪天数时通常采用此数值）。扣除后，实际用于工作的天数为261天 - 11天 = 250天。
4. 月计薪天数计算：将上述250天平均分配到12个月中，即250天 ÷ 12个月 ≈ 20.8333…天。为方便计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。

二、月计薪天数的应用场景

月计薪天数21.75天在劳动法中有着广泛的应用场景，主要包括：

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。 这些计算是确定劳动者日工资和小时工资标准的基础，对于计算加班费、病假工资、事假工资等具有重要意义。

2. 加班费的计算：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资；休息日加班支付不低于200%的工资；法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

3. 未休年休假工资报酬：

   • 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。

三、注意事项

虽然月计薪天数为21.75天，但在实际操作中，还需注意以下几点：

1. 实际出勤天数：月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。

2. 法定节假日的计薪：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在节假日实际出勤，都应支付相应的工资报酬。

3. 加班费的特殊计算：对于法定节假日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一计算与月计薪天数密切相关。

总结：月计薪天数21.75天是法定的，用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。在实际操作中，应准确理解并应用这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。