雇佣临时工时，确实需要注意一系列问题以确保用工的合法性和规范性。以下是一些关键要点，供您参考：
一、明确雇佣条件与期限
雇佣条件：根据工作性质和需求，明确临时工的雇佣条件，如技能要求、工作经验等。确保所雇佣的临时工能够胜任工作。
雇佣期限：根据《廣東省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》等相关规定，明确临时工的雇佣期限。不同性质的工作，其雇佣期限可能有所不同，需严格遵守。例如，临时性工作不得超过半年，临时增加任务的工作不得超过三个月等。
二、签订劳动契约
契约内容：与临时工签订劳动契约，明确雇佣期限、工资、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。
备案手续：根据相关规定，将劳动契约呈报当地人民政府劳动行政机关备案，以确保契约的合法性和有效性。
三、试用期规定
试用期时长：可根据工作需要设定试用期，但时间不得超过七天。在试用期内，双方均有权了解对方的工作能力和表现。
试用期待遇：在试用期内，临时工因工伤、残、死亡的劳动保险待遇，应按照相关规定办理。
四、工资与福利待遇
工资标准：临时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资。确保临时工的工资水平合理且公平。
福利待遇：临时工应享受与长期工相同的法定假期和工资待遇。加班加点应按规定加给工资。
五、劳动保险与工伤处理
劳动保险：根据企业是否实行劳动保险条例，为临时工办理相应的劳动保险。在未实行劳动保险条例的企业，应根据合同办理或参照劳动保险条例精神在劳动契约中规定。
工伤处理：临时工因工致伤、残、死时，应按照相关规定给予劳动保险待遇。确保临时工在工作过程中的人身安全得到保障。
六、中断契约与优先受雇权
中断契约：劳动契约未满前，双方不得任意中断契约。如需中断，应提前通知对方并按照规定支付工资。
优先受雇权：契约期满后，如企业仍需雇佣临时工，原有临时工有优先受雇权。前后契约的时间可合并起来计算工龄。
七、规范用工程序与监督
核定用工标准：根据当地用工的劳动性质、技术含量、劳动强度等因素，综合制定各类临时用工工价标准。
建立人员库：建立临时用工人员库，优先安排本集体经济组织成员（特别是低收入农户家庭中有劳动能力且个人有意愿的成员）。
规范用工程序：包括用工申请、审批、实施和完工确认等环节，确保用工过程的规范性和透明度。
严格审核报账：劳务用工费应一月一结报，并提供相关会议记录、派工单、考勤记录表、完工单等资料进行审核。
公示监督：劳务用工费应实行专项公开，接受村民和镇（街道、管委会）的监管。
八、遵守法律法规与政策要求
在雇佣临时工的过程中，务必遵守国家及地方的法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。如有特殊情况或疑问，建议咨询当地劳动行政机关或专业律师以获取准确指导。
综上所述，雇佣临时工时需要注意多个方面的问题，包括明确雇佣条件与期限、签订劳动契约、规定试用期、确定工资与福利待遇、处理劳动保险与工伤、规范中断契约与优先受雇权、规范用工程序与监督以及遵守法律法规与政策要求等。希望这些建议能对您有所帮助。