公司法并未明确禁止企业法人由副总经理担任，但具体能否担任需依据公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架内的可能性
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第六十一条，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这一条款并未对法定代表人的具体职务做出限制，因此从法律层面讲，副总经理作为公司的高级管理人员，是有可能担任法定代表人的。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这里提到的“经理”通常指的是公司的总经理，但并未明确排除副总经理担任法定代表人的可能性。因此，在法律框架内，副总经理担任法定代表人并不违反法律规定。
二、公司章程的制约作用
- 公司章程的重要性：公司章程是公司内部治理结构和管理权限的基本文件，它规定了公司各部门的职责和权限，以及法定代表人的选举和任命方式。因此，副总经理能否担任法定代表人，很大程度上取决于公司章程的具体规定。
- 章程规定的灵活性：如果公司章程明确规定副总经理可以担任法定代表人，那么该副总经理即可依法成为公司的法定代表人。反之，如果公司章程未作此规定或明确禁止，则副总经理不能担任法定代表人。
三、实际操作中的考量因素
权力集中与监督：
- 尽管法律上并未禁止副总经理担任法定代表人，但这种双重身份可能带来权力过于集中、缺乏有效监督的风险。这可能对公司的治理结构和运营效率产生不利影响。因此，在实际操作中，公司应谨慎考虑这种安排。
公司治理结构的合理性：
- 公司应确保治理结构的合理性和运营效率不受影响。如果副总经理担任法定代表人可能导致公司治理结构失衡或运营效率下降，那么公司应考虑其他更合适的候选人。
专业律师的意见和建议：
- 在做出此类决策时，公司应充分考虑专业律师的意见和建议。律师可以根据公司的具体情况和法律要求，为公司提供合理的法律建议和风险评估。
建议：在实际操作中，公司应首先审查公司章程的相关规定，确保副总经理担任法定代表人符合章程要求。同时，公司应谨慎评估这种安排可能带来的风险和影响，确保公司治理结构的合理性和运营效率。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。