结论前置：
- 国庆节10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 国庆节10月4日至10月7日通常为调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
详细分析：
国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准受到《中华人民共和国劳动法》的严格规范。以下是对国庆节加班工资支付标准的详细分析：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 这三天是法定的节假日，劳动者依法享受休息。若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。即使劳动者同意调休，用人单位也需先支付三倍工资，再安排调休。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
- 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在休息日加班时的合法权益。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者权益保护：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
实际案例与法律应用：
- 假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节10月1日至10月3日这三天加班，则每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。
- 若在10月4日至10月7日这四天加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。