员工伪造劳动合同，需承担民事、行政及刑事三方面的法律后果，具体如下：
一、民事法律后果
- 劳动合同无效：伪造的劳动合同自始无效，无法作为双方权利义务的依据。这意味着，员工无法依据伪造的合同主张工资、福利、工作年限等权益。
- 解除劳动关系且无补偿：用人单位发现员工伪造劳动合同后，有权单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿。例如，员工小何为获取更多赔偿，伪造了劳动合同，公司发现后拒绝其赔偿要求，并解除了劳动关系，小何因此无法获得经济补偿。
- 赔偿损失：若员工伪造劳动合同给用人单位造成损失，如错误发放工资、福利等，员工需承担赔偿责任。这包括返还不当得利及赔偿用人单位因此遭受的其他损失。
二、行政法律后果
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令员工改正伪造劳动合同的行为。若给用人单位造成损害，员工还需承担赔偿责任。
- 行政处罚：劳动行政部门可依法对员工予以行政处罚，如罚款、拘留等。这取决于伪造行为的严重程度及造成的后果。
三、刑事法律后果
- 诈骗罪：若员工通过伪造劳动合同骗取用人单位财物，数额较大的，将构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 伪证罪：在劳动纠纷引发的刑事案件中，若员工作为证人故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证，将构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议与提醒：
- 员工应遵守法律法规，诚实守信地与用人单位签订劳动合同。
- 若发生劳动纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅无法维护自身权益，还可能面临法律制裁。
举例说明：
假设员工张某为获取更高的经济补偿，伪造了一份劳动合同，将工作年限和工资标准提高。公司发现后，拒绝支付其要求的补偿，并解除了劳动关系。张某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在审理过程中发现合同系伪造，不仅驳回了张某的仲裁请求，还对其进行了罚款处罚。同时，公司也向公安机关报案，张某因涉嫌诈骗罪被依法追究刑事责任。
总结：员工伪造劳动合同将承担严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任。因此，建议员工遵守法律法规，诚实守信地与用人单位建立劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。