国庆期间工资并非一律翻倍，而是根据加班日期及单位支付报酬的情况来判断。具体来说，国庆节假期通常包括3天法定假日（10月1日、2日、3日）及通过调休形成的4天休息日，共计7天。针对这不同的日期，加班工资的支付标准也有所不同：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在这三天内加班，单位应支付三倍工资，而非简单的翻倍。
   • 注意事项：此期间的加班费不能以调休等方式代替，必须直接支付现金。

2. 休息日（调休的4天）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果在这四天内加班且单位无法安排补休，则应支付两倍工资。
   • 处理方式：单位应首先尝试安排补休，以减少加班费支出。若确实无法安排补休，则需依法支付两倍工资作为加班费。

若单位未按规定支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。这是最为直接且高效的解决方式。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资。
• 仲裁与诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

国庆期间加班工资的支付情况需根据具体加班日期及单位支付报酬的方式来判断。劳动者应了解自己的加班日期及单位提供的待遇，以便在权益受到侵害时及时采取维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。