您好，关于我国劳动法规定的月平均工作时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规的明文规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，月平均工作时间的计算标准：

• 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 由此折算，全年365天减去104天周末和法定节假日后，再除以12个月，得出的月平均工作时间标准约为20.83天。不过，在实际操作中，考虑到每月的天数差异以及计薪方式的特殊性，每月的计薪天数通常被确定为21.75天，这是为了更准确地计算劳动者的工资和加班费等。

其次，关于工作时间的具体规定：

• 用人单位应遵守工时制度，保障劳动者的休息权。这意味着，除了法定的工作时间外，劳动者有权享受足够的休息时间。
• 若用人单位因生产经营特点需要，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。但即便如此，也必须保证劳动者每周至少休息1日。

最后，关于加班和超时工作的规定：

• 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班，那么必须依法支付加班费用。这是对劳动者额外劳动的补偿。
• 违法超时且不付加班费的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，我国劳动法规定的月平均工作时间标准通常为20.83天（用于工时计算），而每月的计薪天数则为21.75天（用于工资和加班费计算）。用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到任何关于工作时间或加班费的问题，都可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。