见习人员是可以终止见习的，但具体情形和程序需依据相关规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、见习人员主动终止见习

1. 提前通知：

   • 见习人员如果希望提前终止见习，通常需要提前以书面形式通知见习基地。根据相关规定，提前3天通知是较为常见的做法，但具体天数可能因地区或见习协议而异。

2. 遵守协议：

   • 在终止见习前，见习人员应确保自己没有违反见习协议中的任何条款。如果因个人原因违反协议，可能需要承担相应的违约责任。

二、见习基地原因导致见习终止

1. 未支付基本生活补助：

   • 如果见习基地未按照协议约定及时足额支付基本生活补助，见习人员有权立即终止见习。

2. 未提供见习岗位或条件：

   • 见习基地未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的，见习人员同样可以立即终止见习。

3. 安排有害工作：

   • 如果见习基地安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作，见习人员有权立即终止见习，以保护自己的身心健康。

4. 强迫见习：

   • 见习基地以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的，见习人员可以立即终止见习，并有权向相关部门投诉。

5. 危及人身安全：

   • 见习基地违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的，见习人员也有权立即终止见习。

三、见习基地因见习人员原因终止见习

1. 旷工：

   • 如果见习人员无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的，见习基地有权终止见习协议。

2. 不遵守规章制度：

   • 见习人员不遵守见习基地规章制度，经教育未整改的，见习基地也可以终止见习协议。

3. 主观重大过失：

   • 见习期间见习人员有主观重大过失，使见习基地遭受严重损失的，见习基地同样有权终止见习协议。

4. 涉嫌犯罪或受到治安管理处罚：

   • 如果见习人员涉嫌犯罪或受到治安管理处罚，见习基地也有权终止见习协议。

四、双方协商一致终止见习

• 在就业见习期间，如果见习学员因个人原因希望中止就业见习，或者就业见习基地因见习学员违反规章制度且经教育无效希望中止就业见习，双方可以协商一致后中止就业见习。

法律建议：

• 在终止见习前，建议见习人员和见习基地都仔细阅读见习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议规定。
• 如果因终止见习产生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果见习人员或见习基地违反相关规定终止见习，可能需要承担相应的违约责任或法律责任。
• 终止见习可能会影响见习人员的就业前景和见习基地的声誉，因此双方都应谨慎处理。

如果有任何关于见习终止的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。