单位强制员工办理信用卡是违法的。这种行为不仅违反了法律中的平等、自愿原则，还侵犯了劳动者的自主选择权以及个人信息权益，甚至可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更。以下是对此问题的详细分析：

一、违反平等、自愿原则及劳动者自主选择权

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的自主选择权与合法权益的保护。单位强制员工办理信用卡，显然违背了员工的真实意愿，干涉了员工的自主选择权，使员工在违背自己意愿的情况下与银行建立信用卡合同关系。这种行为不仅违反了民法中的平等、自愿原则，也违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。

二、可能侵犯员工的个人信息权益与信用风险

办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若单位在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的个人信息权益。同时，信用卡的使用与个人信用记录紧密相关。若因单位强制办卡导致员工产生不良信用记录，将对员工今后的金融活动造成不利影响。

三、可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更

虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但单位此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若单位因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。

四、可能的法律责任与维权途径

面对单位强制办卡的情况，员工首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。同时，员工也可以咨询专业律师，了解更具体的法律建议和维权途径。若单位行为涉及虚假宣传、欺诈或其他违法行为，还可能受到相关法律法规的制裁。

总结：单位强制员工办理信用卡是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在面对此类情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。