厂里过安检时，规定有铁的衣服不让穿，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该规定基于安全生产或工作需要的合理考量：

   • 在某些特定工作环境中，如存在易燃易爆物品、精密仪器操作或需要高度安全防护的场所，穿有铁的衣服可能带来安全隐患或影响工作正常进行。
   • 在这种情况下，工厂出于保障员工安全和工作效率的考虑，制定相关规定禁止穿有铁的衣服，是合理且合法的。这属于工厂内部管理规定的范畴，员工应当遵守。

2. 若该规定缺乏合理依据或存在歧视性：

   • 如果工厂无法证明穿有铁的衣服会对工作或安全造成实质性影响，或者该规定仅针对特定员工群体（如性别、年龄、种族等），则可能构成不合理或歧视性的规定。
   • 在这种情况下，员工有权质疑该规定的合法性，并可以通过内部沟通、工会协商或法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工认为工厂的规定不合理或违法，可以先尝试与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂的规定被认定为不合理或违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括修改规定、赔偿员工损失等。
• 同时，员工也有权拒绝执行不合理的规定，并因此不会受到工厂的处罚或解雇。如果工厂因此解雇员工，员工可以依法要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 工厂过安检时规定有铁的衣服不让穿，是否违法需根据具体情况判断。如果规定合理且基于工作需要，员工应当遵守；如果规定缺乏合理依据或存在歧视性，员工有权质疑并维护自己的权益。
• 建议员工在遇到此类问题时，先了解工厂的规定背景和目的，再通过合理途径表达自己的意见和诉求。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。