公司要求签订上下班免责协议，通常是为了试图规避或减轻其在员工上下班途中可能承担的法律责任，但这种做法往往是不合法且无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律对上下班途中事故的认定

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中发生符合上述条件的交通事故，公司需要承担相应的工伤保险责任。公司试图通过免责协议来规避这一责任，是违反法律规定的。

2. 免责协议的法律效力

• 违反法律强制性规定的协议无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司要求签订的上下班免责协议，如果试图免除其对员工在上下班途中发生工伤事故的法定责任，那么这样的协议是无效的。
• 显失公平的协议可撤销：即使协议内容不直接违反法律强制性规定，但如果协议条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 公司的正确做法

公司应该通过合法途径来降低风险，而不是试图通过免责协议来规避责任。例如：

• 加强安全教育：公司可以定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识，减少上下班途中的交通事故风险。
• 提供必要的交通保障：对于需要长途通勤或存在特殊交通风险的员工，公司可以考虑提供必要的交通保障措施，如安排班车、提供交通补贴等。
• 依法参加工伤保险：公司应依法为员工参加工伤保险，这样在员工发生工伤事故时，可以由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，减轻公司的经济负担。

4. 员工的应对策略

如果公司要求签订上下班免责协议，员工可以：

• 拒绝签订：员工有权拒绝签订违反法律强制性规定或显失公平的协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求签订免责协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求签订上下班免责协议的做法是不合法且无效的。公司应该通过合法途径来降低风险，而不是试图通过免责协议来规避责任。员工在面对这种情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。