劳动法下，兼职发生工伤是否可以认定，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的基本条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么可以认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，兼职人员有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
认定流程：
- 确认存在劳动关系：兼职情况较为复杂，需收集如兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依鉴定结果享受相应工伤待遇。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
不能认定为工伤：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。
民事侵权赔偿：
- 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
了解法律法规：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小李是一名大学生，利用课余时间在一家公司做兼职。某天，他在工作时间内因工作原因受伤。如果小李与公司之间存在劳动关系（如签订了兼职劳动合同或存在事实劳动关系），并且受伤情况符合工伤认定的条件，那么他可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 相反，如果小李与公司之间只是劳务关系，没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，那么他受伤后通常不能认定为工伤，而应依据民事侵权责任要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动法下兼职发生工伤是否可以认定，需根据具体情况进行判定。如果你作为兼职人员受伤了，建议及时收集证据并咨询我，以便更好地维护自身权益。