针对您提出的“转岗不发放奖金是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，奖金，特别是绩效奖金，通常是员工劳动报酬的一部分。如果员工在转岗前已经按照公司规定完成了相应的工作任务和业绩指标，那么这部分奖金理应属于员工的应得收入。

接下来，我们参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了员工的基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。因此，如果公司因为员工转岗而拒绝发放其应得的奖金，这实际上是在克扣或无故拖欠员工的工资，是违反法律规定的。

当然，我们也需要考虑到一些特殊情况。比如，如果公司在劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工转岗时可扣除奖金的情形，并且该规定是合法合规的，那么扣除行为可能是合法的。但是，这种规定必须事先明确告知员工，并且得到员工的同意。如果劳动合同或规章制度中未作此类规定，公司擅自扣除奖金，就可能构成违约或侵权。

此外，如果员工转岗是因为其自身过错导致公司遭受损失，并且公司能证明扣除奖金与该损失之间存在合理关联，那么扣除行为可能具有一定合理性。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明扣除奖金的合理性和必要性。

综上所述，如果绩效奖金属于员工劳动报酬的范畴，并且员工已经按照公司规定完成了相应的工作任务和业绩指标，那么公司因为员工转岗而拒绝发放奖金，通常是违法的。公司不能因为员工转岗就剥夺他们应得的奖金，这是不符合法律规定和公平原则的。

因此，我建议您如果遇到此类情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定发放应得的奖金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。