关于加班费能拿多少的问题，这实际上并不是一个固定的数值，而是需要根据您的基本工资、加班时长以及适用的法律标准等多个因素来综合计算得出的。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法：

一、加班费计算基础

加班费通常是以您在劳动合同中约定的基本工资为基础进行计算的。基本工资是您在正常工作时间内应得的报酬，也是计算加班费的重要依据。

二、加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算标准主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 150\\%\)。其中，21.75为月计薪天数，8为每日法定工作时间（小时）。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排您工作，而又不能安排补休的，那么应按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%来支付加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 200\\%\)。若安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定休假日安排您工作，那么应按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%来支付加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 基本工资 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)。

三、实例说明

为了更好地理解加班费的计算方法，我为您举一个实例：

假设某员工的月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \\div 21.75 \\approx 275.86\)元，每小时工资约为\(275.86 \\div 8 \\approx 34.48\)元。

• 若该员工在工作日加班2小时，则其加班费为\(34.48 \\times 2 \\times 150\\% \\approx 103.44\)元。
• 若在休息日加班且无法安排补休，同样加班2小时，则其加班费为\(34.48 \\times 2 \\times 200\\% \\approx 137.92\)元。
• 若在法定节假日加班2小时，则其加班费为\(34.48 \\times 2 \\times 300\\% \\approx 206.88\)元。

综上所述，加班费的具体金额并不是固定的，而是需要根据您的实际情况和适用的法律标准来综合计算得出的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。