离职证明被拖着不给，这是不合法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系后，由原用人单位出具的证明文件，它对于劳动者入职新单位、办理社保转移等事项都至关重要。针对这种情况，我为你提供以下几个角度的建议：

一、先礼后兵，友好沟通

1. 友好提醒：首先，你可以尝试通过微信、邮件或公司内部沟通工具，友好地提醒HR或相关负责人尽快出具离职证明。话术可以这样：“XX经理，我这边新公司催着要离职证明办入职了，麻烦您尽快帮我处理一下，非常感谢！”

2. 引用法律：如果对方开始找借口拖延，你可以直接引用《劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。明确告知对方，出具离职证明是用人单位的法定义务，不是可办可不办的。

二、发书面通知，留下证据

1. 书面通知：如果友好沟通无果，你可以向公司发送一份书面通知，明确要求公司在一定期限内（如3个工作日内）出具离职证明。邮件标题可以写为“关于要求出具离职证明的正式通知”。

2. 内容要点：在通知中，你需要写清楚自己的姓名、工号、离职日期，并再次强调《劳动合同法》的规定。同时，你可以加上一句关键的话：“若因贵公司未及时出具离职证明，导致本人无法正常入职新单位并产生经济损失，本人将保留追究贵公司法律责任的权利。”

3. 保留证据：这封书面通知就是你的证据，它证明了你已经正式、多次地提出了要求，而公司是故意不配合。你可以将邮件的发送记录、对方的回复（如果有）等截图保存，作为后续维权的证据。

三、申请劳动仲裁，强制执行

1. 准备材料：如果公司仍然拒绝出具离职证明，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要准备的材料通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）以及证据材料（如你之前发的书面通知、和HR的聊天记录截图等）。

2. 仲裁流程：在仲裁申请书中，你需要写明你的基本信息、公司信息、你的诉求（即要求公司出具离职证明）和事实理由。仲裁委受理你的申请后，会安排开庭审理。只要你的证据确凿，仲裁委一般都会支持你的诉求。

3. 强制执行：如果仲裁裁决书下来后，公司仍然不执行，你可以拿着裁决书去法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到保障。

总结与建议：

• 在处理这类问题时，建议先友好沟通，再发书面通知，最后申请劳动仲裁。这样的处理顺序既体现了你的礼貌和克制，也展示了你的决心和法律意识。
• 保留好所有相关的证据材料，包括沟通记录、书面通知、仲裁申请书等。这些证据材料将是你后续维权的重要依据。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。