针对您提出的“在公司请假不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，请假流程通常都遵循公司制定的规章制度，因此，了解并遵守这些规定是解决问题的第一步。
一、了解公司请假制度
查阅员工手册或公司政策：大多数公司都会在员工手册或公司政策中明确规定请假的流程、所需材料以及审批权限等。您应该首先查阅这些资料，了解公司对于请假的具体要求。
与HR或直属上级沟通：如果您对请假制度有任何疑问，不妨直接与人力资源部门（HR）或您的直属上级进行沟通，他们可以提供最准确的信息和指导。
二、请假未获批准的处理方式
确认请假原因是否充分：在提交请假申请前，请确保您的请假原因是合理且充分的。如果是因为个人原因（如旅游、聚会等）而非紧急或必要事务，公司可能更倾向于不批准。
尝试沟通协商：如果您的请假申请被拒绝，不要立即放弃。可以尝试与上级或HR进行进一步的沟通，解释您的具体情况和需求，看是否有其他解决方案，如调整请假时间、远程办公等。
遵循公司流程：如果公司明确规定了请假必须经过特定流程（如书面申请、邮件确认等），请确保您已经按照这些流程操作。未经批准擅自离岗可能会被视为旷工，从而面临纪律处分。
考虑法律途径（作为最后手段）：如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，并且这种拒绝对您的权益造成了严重影响（如影响健康、家庭紧急事务等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这通常是作为最后手段，并且在采取行动前应咨询专业法律人士的意见。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，员工小张因家中有急事通过微信向部门经理请假，但未获回复便自行休假，最终被公司以旷工为由辞退。法院在审理此案时，认定小张在未获得公司批准的情况下擅自离岗，违反了公司的正常管理制度，因此公司解除与小张的劳动关系是合法的。这个案例强调了遵循公司请假流程的重要性。
四、建议
提前规划：如果可能的话，尽量提前规划您的请假时间，并尽早提交申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排。
保持沟通：在请假过程中，保持与上级和HR的沟通，及时了解审批进度和可能遇到的问题。
尊重公司决定：如果公司最终决定不批准您的请假申请，请尊重这一决定，并考虑是否有其他解决方案。
总之，面对公司请假不批的情况，最重要的是保持冷静和理性，通过沟通协商来寻找解决方案，同时确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规。