病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。以下是对这一问题的详细分析：

病假天数的计算方式

病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

法定节假日在病假中的处理

• 法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，在病假期间，法定节假日自然包含在内，不应从病假天数中额外扣除。
• 病假与法定节假日的重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
• 病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。

病假工资的计算方式

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，只是在实际支付工资时进行了相应的调整。

实际案例与法律建议

案例：假设某员工从10月1日（国庆节）开始休病假，一直到10月7日结束。根据病假的计算方式，这7天均应计入病假天数。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日（如扣除国庆节后的天数）来计发工资。

法律建议：

1. 劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。
2. 若用人单位在计算病假天数或工资时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。