在监视居住期间，关于福利（这里主要讨论工资福利，因其他福利发放通常也遵循类似原则）的发放问题，需要综合考虑多个因素，包括单位规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的依据
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，应查看单位是否有关于监视居住期间工资发放的规章制度。
- 其次，检查劳动合同中是否明确规定了特殊情形下（如监视居住）工资的发放标准与方式。若合同中有明确规定，则按合同执行。
相关法律法规：
- 若合同未作明确规定，单位需依据相关法律法规以及公平合理原则去处理工资发放问题。
- 根据法律规定，劳动者有权利获得劳动报酬，即使他们正处于监视居住的状态，与单位之间的劳动关系也仍然存在。
二、工资发放的具体处理
不应直接停发全部工资：
- 通常情况下，单位不会直接停发被监视居住员工的全部工资。
- 而是会依据员工实际工作情况进行适当调整，例如扣除因被监视居住而无法正常工作天数对应的工资。
考虑实际工作情况：
- 如果员工在监视居住期间仍能通过远程方式或其他方式完成部分工作任务，单位应相应支付这部分工作的报酬。
- 若员工完全无法工作，单位则可能根据内部规定或法律法规，调整工资发放标准，如支付基本生活费或按一定比例发放工资。
三、保障劳动者合法权益
- 在处理监视居住期间工资发放问题时，单位应充分保障劳动者的合法权益。
- 不得因员工被采取监视居住等强制措施而随意扣减或停发工资。
- 若双方就工资发放问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、实例说明
以小朱的情况为例，他在公司工作期间因涉嫌案件被采取监视居住措施。在此期间，公司停发了他的全部工资。然而，由于劳动合同中并未明确这种情况下工资的发放方式，公司直接停发工资的做法是不恰当的。公司应依据相关法律法规及公平合理原则处理，根据小朱实际工作情况适当调整工资，如扣除无法正常工作天数对应的工资。
五、总结与建议
- 监视居住期间，工资发放需全面考虑单位规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。
- 单位应保障劳动者的合法权益，不得随意扣减或停发工资。
- 若双方就工资发放问题产生争议，建议通过合法途径解决，以维护双方的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。