关于同事父亲去世，给钱是否违反纪律的问题，这主要取决于给钱的具体情境、单位的规定以及行业惯例，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于员工之间的经济往来可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止员工之间私下进行金钱交易，尤其是涉及丧葬等敏感场合，以避免可能的利益冲突或不当影响。
   • 如果单位有明确规定禁止此类行为，那么给钱就可能违反单位纪律。因此，在决定是否给钱之前，最好先了解并遵守单位的相关规定。

2. 行业惯例与社交礼仪：

   • 在某些行业或社交圈中，同事之间在对方家庭遭遇变故时给予一定的经济支持可能被视为一种人情往来或社交礼仪。这种情况下，给钱通常不会被视为违反纪律。
   • 然而，即使是在这样的背景下，也需要考虑给钱的金额是否适当，以及是否会给对方带来不必要的压力或尴尬。

3. 给钱的方式与目的：

   • 如果给钱是出于真诚的同情和帮助，且金额适中，没有附加任何条件或期望回报，那么这种行为通常是被接受的。
   • 但如果给钱是为了谋取私利、拉拢关系或进行其他不当行为，那么这种行为就可能违反职业道德或单位纪律，甚至可能触犯法律。

4. 法律与道德层面：

   • 从法律角度来看，单纯的同事之间给钱行为，如果没有涉及欺诈、胁迫或其他违法行为，通常不会构成犯罪。
   • 但从道德层面来看，我们需要考虑这种行为是否符合社会公德和职业道德。如果给钱行为违背了这些原则，那么即使法律上没有明确禁止，也可能受到社会舆论的谴责。

建议：

• 在决定是否给钱之前，最好先了解单位的相关规定和行业惯例。
• 如果决定给钱，应确保金额适中、方式恰当，并避免附加任何不当条件或期望回报。
• 如果对给钱行为是否违反纪律存在疑虑，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取明确指导。

后续行动建议：

• 如果你或你的同事对这类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。