签外包合同时，您完全有权要求合同上写明工作地点和工作岗位。这一要求不仅合理，而且在实际操作中也非常重要，有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：…（七）工作地点；…（八）工作内容和工作地点（此处虽未直接提及“工作岗位”，但“工作内容”通常与“工作岗位”紧密相关，且实践中合同会明确具体岗位）。虽然这些条款直接针对的是劳动合同，但外包合同作为民事合同的一种，同样应当遵循合同法的原则，即合同内容应当明确、具体，以保障双方的合法权益。因此，要求在外包合同中写明工作地点和工作岗位，是有法律依据的。
二、合同明确性的重要性
减少纠纷：明确的工作地点和工作岗位可以避免因工作地点变更或岗位调整而引发的纠纷。例如，如果合同中没有明确工作地点，用人单位可能随意变更工作地点，给劳动者带来不便；同样，如果岗位不明确，用人单位可能随意调整劳动者的工作岗位，影响劳动者的职业发展和收入。
保障权益：对于劳动者而言，明确的工作地点和工作岗位是保障其合法权益的重要基础。它有助于劳动者了解自己的工作内容和职责，从而更好地履行合同义务，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
促进合同履行：明确的合同条款有助于双方更好地履行合同义务。当合同内容清晰、具体时，双方更容易达成共识，减少因理解差异而产生的矛盾和冲突。
三、实际操作建议
在签订合同时提出要求：在签订外包合同前，您应当明确向用人单位提出要求，在合同中写明工作地点和工作岗位。如果用人单位拒绝或拖延，您应当谨慎考虑是否签订该合同。
仔细审查合同条款：在签订合同时，您应当仔细审查合同条款，确保工作地点和工作岗位等关键信息明确无误。如果发现合同条款存在模糊或不明确的地方，您应当及时与用人单位沟通并修改。
保留相关证据：在合同履行过程中，您应当保留与工作地点和工作岗位相关的证据，如工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未在合同中明确工作地点和工作岗位，或者在实际履行过程中违反了合同约定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果用人单位随意变更工作地点或岗位，您可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。