当面临老板因售卖假货被判处缓刑的情况时，员工的判决结果并不是固定的，而是需要依据多个因素来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从司法判定的角度来看，员工在售卖假货这一违法活动中所扮演的角色和起到的作用是至关重要的。
不知情的情况：
- 如果员工并不知晓所售商品为假货，或者只是按照老板的指令进行常规工作，并未参与到制假售假的核心环节，且没有从中获取明显的非法利益，那么员工可能不会被认定为犯罪。
- 即便被认定有一定的关联，也可能因情节轻微而被从轻处罚，例如可能会被判处缓刑、单处罚金等。
知情并参与的情况：
- 如果员工清楚所售为假货，并且积极参与到制假、售假的各个流程中，如参与假货的生产、运输、销售，或者协助老板进行虚假宣传等，那么员工就很可能会被认定为共同犯罪。
- 在这种情况下，员工会依据其参与程度和造成的危害后果来量刑。参与程度深、危害后果严重的，可能会被判处实刑，面临一定期限的监禁；参与程度相对较浅的，也可能会被判处缓刑，但通常会比老板的量刑要重一些。
另外，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的，会根据销售金额的实际情况进行处罚。具体来说：
- 销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
- 销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
- 销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
- 销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
综上所述，员工的具体判决结果需要结合实际案情来确定，包括员工在售卖假货活动中的角色、作用、参与程度以及造成的危害后果等多个因素。因此，在面临此类情况时，建议员工积极配合司法机关的调查，并寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。