结论前置：
- 若劳动合同未规定事假期间工资发放情况，用人单位一般不能直接不发工资，但具体处理需结合实际情况及相关法律规定。
- 对于计件工资职工，事假期间无产量，但用人单位仍需考虑是否支付一定工资或采取其他补偿措施，这并非绝对，需依据具体规定和实际情况判断。
详细分析：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同中未明确规定事假期间工资发放情况时，我们不能直接断定用人单位可以不发工资。实际上，这需要根据相关法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。
从法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括事假。在事假期间，劳动者虽然未提供劳动，但并不意味着用人单位可以完全免除支付工资的责任。
- 具体来说，如果事假是由于劳动者个人原因（如处理私人事务）且未对用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位在扣除相应事假天数工资时，应遵循公平、合理的原则，并不能直接不发工资。当然，如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。
从计件工资的角度来看：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算工资的。在事假期间，劳动者没有产量或工作量，因此从表面上看，似乎没有工资可发。
- 但是，我们也需要考虑到，事假可能是劳动者因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）而不得不请的。在这种情况下，如果完全不发工资，可能会对劳动者的生活造成较大影响。因此，一些用人单位可能会选择支付一定比例的工资或采取其他补偿措施。当然，这并非绝对，而是取决于用人单位的规章制度以及双方之间的协商。
从实际操作的角度来看：
- 如果劳动合同中未规定事假期间工资发放情况，且用人单位规章制度中也没有相关规定，那么双方可以通过协商来解决这个问题。协商时，可以考虑到劳动者的实际困难、用人单位的经营状况以及双方的利益平衡等因素。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、休假制度等方面的规定。如果合同中未明确规定事假期间工资发放情况，可以与用人单位进行协商并达成书面协议。
- 对于用人单位来说，应制定完善的规章制度，明确事假期间工资发放等事项的规定。同时，在处理劳动者事假问题时，应遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的实际情况和利益。
- 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。您有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。