已退休返聘人员被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还要看双方返聘合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与劳动关系认定
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质上有显著区别，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
二、经济补偿的相关规定
法定情形：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不适用这些规定。
制度排除：由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。这意味着，除非双方有特别约定，否则用人单位在辞退退休返聘人员时，无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
协议约定：虽然一般情况下退休返聘人员被辞退没有经济补偿，但如果双方在返聘合同中明确约定了解除时需支付补偿金，那么用人单位就应当按照约定执行。这种约定具有法律效力，但必须以书面形式固定下来，以便在发生争议时作为证据。
司法实践：在极少数特殊情况下，如退休返聘人员在工作中遭受工伤等，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求。但这种赔偿请求并不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。
四、建议与注意事项
签订书面合同：为了避免不必要的纠纷，建议用人单位与退休返聘人员在签订返聘合同时，明确约定双方的权利和义务，包括解除合同时的补偿问题。
保留证据：无论是用人单位还是退休返聘人员，都应当保留好与返聘相关的所有证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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综上所述，已退休返聘人员被辞退时是否有经济补偿，主要取决于双方返聘合同的约定。如果没有约定或约定不明确，则一般情况下是没有经济补偿的。因此，在签订返聘合同时，双方应当充分协商并明确约定相关条款。