经济补偿金的计算通常不包括年终奖，但特定情况下年终奖需纳入考虑。

一. 经济补偿金的一般计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 一般情况下，年终奖作为额外奖励，非法定报酬组成部分，其发放具有灵活性和不确定性，因此不计入经济补偿金的计算基数。

二. 年终奖需纳入经济补偿金计算的特定情况

1. 明确约定或规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，且在计算经济补偿金时应予以考量，那么年终奖就需按照约定或规定纳入计算。

    - 例如，劳动合同中明确写明年终奖是工资的一部分，且每年固定发放。
   

2. 规律性发放：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算经济补偿金时，也可以将年终奖视为工资的一部分。

    - 例如，企业连续多年按照员工一个月工资标准发放年终奖，形成了稳定的发放模式。
   

3. 已实际发放：在劳动合同解除或终止前，如果年终奖已经实际发放给劳动者，并且符合上述条件之一，那么它也应计入经济补偿金的计算基数。

三. 年终奖不计入经济补偿金的情形

• 如果年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素临时决定发放的一次性奖励，不具有固定性和规律性，那么一般不将其计入经济补偿金的计算基数。
• 例如，公司在特定年份因经营业绩特别好而额外发放的高额年终奖，就不属于应计入经济补偿金的工资范畴。

我建议：在具体判断年终奖是否应纳入经济补偿金计算时，应综合考虑劳动合同、单位规章制度以及年终奖的发放性质和实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。