试用期工资按80%算，并不直接等同于公司没诚意，但需结合具体情况判断其合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定的底线

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需满足以下条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资；
• 不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：若公司支付的试用期工资符合上述任一标准（尤其是同时满足最低档工资和80%的双重底线），则法律上合法，不能直接认定为“没诚意”。但若低于本单位同岗位最低档工资，即使达到80%也可能违法。

2. “没诚意”的潜在情形

若公司存在以下行为，可能反映诚意不足：

• 刻意压低试用期工资：例如，正式工资为10000元，但同岗位最低档工资为9000元，公司却按8000元（80%）支付，且未说明理由；
• 试用期过长：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如3年以上合同试用期不得超过6个月）。若公司超期试用或反复约定试用期，可能涉嫌利用规则降低人力成本；
• 未提供同等福利：试用期员工应享受与正式员工同等的劳动保护、社保等福利。若公司以“试用期”为由削减福利，可能违反公平原则。

建议：若遇到上述情况，可要求公司出具同岗位工资标准证明，或向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者的应对策略

• 核对工资构成：要求公司明确试用期工资的计算依据（如是否包含绩效、奖金等），确保不低于法定最低标准；
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、同岗位工资证明等材料，以备维权；
• 协商或投诉：若发现工资违法，可先与公司协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4. 实务中的常见误区

• 误区一：认为试用期工资“必须”是正式工资的80%。
  纠正：80%是最低限，公司可支付更高比例，但不得低于同岗位最低档工资或最低工资标准。
• 误区二：试用期工资按天计算。
  纠正：仅在试用期内解除劳动合同时按天结算；正常履职期间应按月支付全额工资。

总结

试用期工资按80%计算是否合理，需结合同岗位最低档工资、劳动合同约定及当地最低工资标准综合判断。若公司严格遵守法律底线，则不能简单认定为“没诚意”；但若存在压低工资、超期试用等行为，则可能涉嫌违法。建议您核对工资构成，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。