欠工资或开工资时扣钱，在一般情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

二、合法扣钱的情形

虽然一般情况下扣钱是不合法的，但也存在一些特定情形下扣钱可能是合法的。例如：

1. 劳动者给用人单位造成经济损失：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 法定代扣代缴情形：用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形，也可以扣发工资。

三、非法扣钱的后果及维权途径

如果用人单位随意拖欠工资或无正当理由扣钱，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 与单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和返还不合理扣除的款项。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查，如果查证用人单位存在拖欠工资或非法扣钱的行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 保留证据：在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资拖欠或扣发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或非法扣钱的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

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