核心结论：实习期被开除的赔偿标准需根据开除原因、劳动合同或实习协议的约定以及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同（实习协议）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿标准的二倍（即工作满6个月以上不满1年，赔偿2个月工资；不满6个月，赔偿1个月工资）。
• 适用条件：用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、协商等）单方解除合同。

2. 用人单位合法解除劳动合同（实习协议）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在劳动者存在过错（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）或客观情况变化（如经营困难）时，可合法解除合同。
• 赔偿标准：
  • 无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资及可能的经济补偿（如因客观情况解除且无过错，需支付经济补偿）。
• 适用条件：用人单位需提供充分证据证明解除合法性（如试用期考核不合格的证据、违纪事实等）。

3. 未签订劳动合同或实习协议

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
• 赔偿标准：
  • 若未签订协议且被违法解除，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）及违法解除赔偿金。
• 适用条件：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证、考勤记录等）。

4. 实习协议特殊约定

• 法律依据：若双方签订的是《实习协议》而非《劳动合同》，需按协议约定处理。但协议内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、解除条件等）。
• 赔偿标准：
  • 协议有约定的，按约定执行；无约定或约定违法的，参照《劳动合同法》处理。
• 适用条件：需区分实习性质（如学生实习、职业培训实习等），部分实习关系可能不受《劳动合同法》调整。

操作建议：

1. 固定证据：保存劳动合同/实习协议、工资记录、解除通知、沟通记录等证据。
2. 协商解决：与用人单位协商赔偿方案，争取书面协议。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：实习期解除的合法性及赔偿标准需结合具体案情判断，建议提供详细信息（如解除原因、协议内容等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。