员工在知道自己重病的情况下于岗位自杀，一般而言，并不直接构成获得工伤赔偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。自杀行为，通常并不被视为工作过程中因工作原因直接导致的事故伤害，也不属于履行工作职责时受到的意外伤害。
二、自杀与工伤赔偿的关系
自杀行为的性质：自杀行为是员工个人主动结束自己生命的行为，它并非由工作原因直接导致，也不属于工作过程中发生的意外事故。因此，从法律上讲，自杀行为并不符合工伤认定的基本条件。
工伤赔偿的例外情形：虽然自杀行为本身一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如员工因工作原因受到严重精神压力或心理创伤，导致精神崩溃而自杀，且这种精神压力或心理创伤与工作有直接因果关系，那么理论上可能存在获得一定形式赔偿的可能性。然而，这种情况下的赔偿并非基于工伤赔偿制度，而是可能涉及其他法律责任，如用人单位的精神损害赔偿责任等。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
实际操作的难度：在实际操作中，要证明自杀行为与工作有直接因果关系，并因此获得赔偿，是非常困难的。因为自杀行为往往涉及复杂的心理和社会因素，很难单一地归因于工作原因。
三、法律建议与后续行动
了解相关法律法规：对于员工及其家属而言，了解《工伤保险条例》等相关法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，以及在发生类似情况时如何寻求法律帮助。
寻求专业法律帮助：如果员工或其家属认为存在获得赔偿的可能性，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理相关法律事务。
关注心理健康：对于用人单位而言，应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。这有助于预防类似悲剧的发生，并维护员工的整体福祉。
综上所述，员工在知道自己重病的情况下于岗位自杀，一般并不直接构成获得工伤赔偿的法定情形。然而，在特殊情况下可能存在其他形式的赔偿可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。