哺乳期女职工每天享有的1小时哺乳假是可以累计使用的。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这1小时实际上是两次每次30分钟的哺乳时间，可合并使用，因此可以累计为每天1小时。这一规定旨在保护女职工在生育后的权益和健康，确保她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。

二、哺乳假的使用方式

1. 合并使用：女职工可以在一天内的任何时间段内，将两次哺乳时间合并使用，以满足喂养婴儿的需求。例如，可以选择在上午或下午的某个时间段内连续使用1小时的哺乳假。
2. 灵活累计：对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间还会相应增加30分钟。这些时间同样可以灵活累计使用，以适应不同家庭的实际需求。

三、哺乳假期间的工资待遇

哺乳假期间的工资待遇根据请假时间长短有所不同。一般来说，请哺乳假的女职工在哺乳假期间会享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区和企业政策而异。但无论如何，用人单位都不得以哺乳为由降低女职工的工资、福利待遇或解除劳动合同。

四、特殊情况下的调整

1. 婴儿身体虚弱：若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构出具证明，可适当延长女职工的授乳时期。这一规定体现了法律对特殊情况下女职工及其婴儿的关怀与保护。
2. 季节因素考虑：如哺乳期满时正值夏季，考虑到高温天气可能对婴儿及母亲带来的不利影响，法律规定可适当延长哺乳时间1到2个月，以确保母婴健康。

五、建议与注意事项

1. 与单位沟通：女职工在享受哺乳假权益时，应与单位进行充分沟通，明确哺乳假的使用方式和时间安排，以确保工作与生活的平衡。
2. 保留相关证据：女职工应保留与哺乳假相关的证据，如医疗机构证明、单位通知等，以备在发生争议时作为举证材料。
3. 关注地区与企业政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了基本的法律框架，但具体的执行情况可能会因不同的地区和企业有所差异。因此，女职工在享受哺乳假权益时，还应关注当地的相关规定和企业的具体政策。

总结与建议：哺乳期女职工每天享有的1小时哺乳假是可以累计使用的，这体现了法律对女职工生育后权益和健康的保护。女职工在享受这一权益时，应与单位进行充分沟通，并关注地区与企业政策的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。