旷工半天被谈话，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体影响需视公司规章制度及后续处理情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的影响

• 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定旷工半天属于违纪行为，并设定了相应的处理措施（如警告、扣减工资等），则公司有权依据规章制度对员工进行谈话或处理。
• 谈话性质：谈话本身通常不构成法律上的处罚，而是公司对员工行为的一种提醒或警告。若谈话内容未涉及违法或侵犯员工权益的表述，则一般不会对员工产生实质性影响。

2. 旷工行为的法律后果

• 一般旷工：旷工半天通常属于轻微违纪行为，一般不会直接导致劳动合同解除。但若员工频繁旷工或旷工时间较长，可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 经济影响：旷工可能导致工资扣减。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但旷工半天通常不会直接导致经济损失赔偿，除非公司能证明旷工行为与其经济损失存在直接因果关系。

3. 谈话后的处理建议

• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因需请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
• 沟通与解释：若被谈话后对处理结果有异议，可与公司进行沟通解释，争取达成一致意见。若公司处理不当，员工可依法维护自身权益。
• 保留证据：员工应保留与旷工、谈话相关的证据（如请假记录、谈话录音等），以备不时之需。

4. 极端情况下的法律风险

• 违法解除：若公司以旷工半天为由违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 劳动仲裁：若员工与公司就旷工、谈话等事项发生争议，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：旷工半天被谈话通常不会产生严重的法律后果，但员工应重视公司规章制度，避免频繁旷工或严重违纪行为。若对谈话内容或处理结果有异议，可与公司沟通解释或依法维护自身权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。