律师可以与用人单位签订劳动合同，只要符合法律规定的条件，该劳动合同即为有效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关于劳动关系主体资格的规定
用人单位主体范围：根据《劳动合同法》第二条，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这一规定并未排除律师事务所或其他用人单位与律师签订劳动合同的可能性。
劳动者主体资格：现行法律并未对劳动者的主体范围作出限定，也未对公民成为劳动法意义上劳动者做出身份上的区分。对劳动者主体资格的唯一限制仅是对劳动者年龄有要求，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，只要年满十六周岁的公民，均可以成为劳动者主体，包括律师。
二、劳动合同的效力
劳动合同无效的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。除非律师与用人单位签订的劳动合同存在上述情形，否则该劳动合同应为有效。
自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。律师作为具有完全民事行为能力的公民，有权自愿与用人单位签订劳动合同，只要该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，即应受到法律保护。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，律师与其受聘企业建立劳动关系并签订劳动合同的情况并不罕见。只要双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的条件，且劳动合同不存在无效事由，即可认定二者之间属于劳动关系，该劳动合同有效。
四、法律建议
明确合同条款：律师在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：双方应遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如存在违法违规行为，可能导致劳动合同无效或承担法律责任。
及时咨询专业律师：如在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，律师可以与用人单位签订劳动合同，只要该合同符合法律规定的条件且不存在无效事由。在实际操作中，双方应明确合同条款、遵守法律法规，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。