在单位做“另工”（这里理解为非正式、临时性或额外的工作）是可以计算工龄的，但具体是否算入工龄工资需依据单位规定及劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面上的工龄计算
法律上无临时工概念：在我国法律层面，已经消除了“临时工”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当计算工龄。这意味着，即使您做的是“另工”，只要存在劳动关系，原则上这段时间就应该计入工龄。
非全日制用工的工龄计算：如果您做的是非全日制工作（即以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据《劳动合同法》的相关规定，这种用工形式下的工作时间也是可以计入工龄的。
二、单位规定与劳动合同的影响
单位规定：虽然法律上规定了工龄的计算方式，但具体到工龄工资的发放，则可能因单位而异。有些单位可能会根据自身的薪酬制度，对工龄工资的发放做出特别规定。因此，您需要查看单位的相关规定，以确定“另工”期间是否计入工龄工资。
劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，那么劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方式和工龄工资的发放标准。在这种情况下，您需要依据劳动合同的约定来确定“另工”期间是否计入工龄工资。
三、实际操作建议
查看单位规定：首先，您可以查看单位的相关规定或员工手册，了解单位对工龄工资的具体发放标准。
咨询人力资源部门：如果您对单位的规定不太清楚，或者认为规定存在模糊之处，您可以咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的解答。
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在“另工”期间保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在日后可能用于证明您的工龄和争取工龄工资。
最后需要强调的是，虽然“另工”期间的工作时间原则上可以计入工龄，但工龄工资并不是法律强行规定的。因此，即使您在单位做了很长时间的“另工”，也不能保证单位一定会给您发放工龄工资。这主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。