结论是：判刑六个月后，若单位未开除，一般情况下是可以正常退休的，但具体还需根据单位性质、内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要规范了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但并未直接规定判刑后能否正常退休的问题。不过，它们确立了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位不得随意解除劳动合同的原则（除非符合法定解除条件）。
退休相关法律法规：退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策。这些法律法规和政策主要关注的是劳动者的年龄、工龄、缴费年限等因素，而并未将判刑作为影响退休的直接因素。
二、从单位性质与内部规章制度角度
单位性质：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的内部规章制度和管理方式。一些单位可能对于判刑的员工有更为严格的处理规定，但这并不直接等同于剥夺其退休权利。
内部规章制度：单位内部可能制定了关于员工违法犯罪后的处理办法，包括是否开除、是否影响退休等。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的基本原则和精神。如果单位规章制度中并未明确规定判刑后不能退休，且该规定不违反法律法规，那么员工在判刑后仍有可能正常退休。
三、从实际操作角度
单位态度：在实际操作中，单位的态度和做法往往对员工能否正常退休产生重要影响。如果单位选择不开除判刑的员工，并且愿意继续为其缴纳社会保险等费用，那么员工在达到法定退休年龄时，是有可能正常办理退休手续的。
社会保险缴纳：退休的一个重要前提是社会保险的缴纳情况。如果员工在判刑期间或之后，单位仍然为其缴纳社会保险，并且达到了法定的缴费年限，那么员工在退休时是可以享受相应的社会保险待遇的。
四、特殊情况考虑
公职人员：对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），判刑后可能会受到更为严格的纪律处分，包括开除公职等。这种情况下，其退休权利可能会受到影响。但具体还需根据相关的法律法规和政策来判断。
严重违法犯罪：如果员工的违法犯罪行为特别严重，对社会造成了极大危害，那么即使单位未开除，其退休权利也可能会受到一定限制或剥夺。但这需要依据具体的法律法规和政策来判定。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅单位内部的规章制度，了解对于判刑员工的处理规定；其次，咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解退休政策和手续；最后，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。