针对您提出的“机构老师请假如何扣工资”的问题，这并非一个统一的标准，而是需要综合考虑多个因素，包括教师的编制性质、所在地区的法律法规、学校或教育机构的内部规章制度，以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、编制性质的影响

1. 公办在编教师：

   • 通常遵循《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇等有关问题的通知》及相关地方细则。
   • 短期事假（如一个月内累计不超过一定天数）可能不扣发工资，享受全额基本工资和绩效工资。
   • 长期事假则可能按日基本工资扣除，绩效工资根据学校绩效考核制度确定扣除比例。

2. 公办非在编教师：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及与学校签订的劳动合同。
   • 工资扣除通常按日工资乘以请假天数计算，具体扣除方式需参考劳动合同约定。

3. 民办学校教师：

   • 同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，但具体规定由劳动合同规范。
   • 民办学校自主性较大，工资扣除规定可能因学校而异，需以劳动合同约定为准。

二、法律法规与地方政策

• 除了编制性质外，所在地区的法律法规和地方政策也会对工资扣除产生影响。例如，部分地区规定病假期间工资不得低于最低工资标准的80%。

三、学校或教育机构的内部规定

• 多数学校或教育机构会制定《教职工考勤管理制度》，明确不同类型请假的扣款规则。
• 这些规定可能包括事假按天数扣除日薪、病假可能部分减免、长期请假需按比例扣除绩效工资或基础工资等。

四、劳动合同的具体条款

• 劳动合同中若明确“事假每日扣除月薪的X%”，则优先按合同执行。
• 若合同未提及具体扣款方式，则需参考学校制度或法律规定。

五、实际操作建议

1. 查阅学校制度：首先获取并阅读所在学校或教育机构的《教职工考勤管理制度》，了解具体的请假和扣款规定。
2. 核对合同条款：仔细查看与学校签订的劳动合同，特别是关于工资支付和请假的相关条款。
3. 咨询人事部门：如有疑问或需要进一步了解，可咨询学校的人事部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。
4. 保留证据：在请假过程中，保存好请假审批单、病历证明等相关材料，以备争议时使用。

六、总结

机构老师请假如何扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于教师的编制性质、所在地区的法律法规、学校或教育机构的内部规章制度，以及劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑上述因素，并咨询相关部门或专业人士以确保自身权益。