您好，关于赔偿款在工资薪金里的计算方式，这确实是一个涉及多种情境和法律规定的问题。下面我将根据不同情况，为您详细解释赔偿款中工资薪金的计算方法。

一、劳动纠纷中的赔偿款计算

在劳动纠纷中，如果涉及到经济赔偿金，其计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工伤赔偿中的工资计算

在工伤赔偿中，工资的计算方式有所不同。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1. 基本计算方式：

   • 本人工资用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。

2. 特殊情况：

   • 如果在工伤期间工资有调整或者缴费基数有变动，需要按照实际缴费情况来调整赔偿金额。

三、其他侵权损害赔偿中的工资计算

在其他侵权损害赔偿中，如涉及误工赔偿等与工资相关的赔偿，一般以受害人实际减少的收入计算。若无法证明实际收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、注意事项

1. 工资构成复杂时的核算：

   • 如果劳动者的工资构成复杂，包括多种形式的收入，需要准确核算平均工资，确保所有货币性收入都被纳入计算范围。

2. 法律法规的适用：

   • 不同法律关系下工资标准的具体认定和计算方式有差别，要依据实际情况准确适用法律规定来确定赔偿金额。

3. 专业咨询的重要性：

   • 由于赔偿款的计算涉及多种因素和复杂的法律规定，建议在处理具体案件时咨询专业律师或法律顾问，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，赔偿款在工资薪金里的计算方式因情境而异，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。