迟到一次就被辞退，通常是不合法的。这一结论主要基于以下几点分析：
合法情形分析
规章制度明确且合理：
- 若用人单位的规章制度明确规定，迟到一次属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定并已向劳动者公示），同时该规定具有合理性（例如，在一些涉及公共安全的岗位，迟到一次可能导致重大安全隐患），那么迟到一次被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件支撑。
劳动者过错严重：
- 即便规章制度有明确规定，但如果迟到一次并未造成严重后果，且劳动者无其他严重过错，直接辞退仍可能被视为不合理。
不合法情形分析
规章制度不明确或不合理：
- 若用人单位没有相关明确规定，或者规定明显不合理（如普通办公岗位，偶尔一次迟到几分钟就被辞退），那么辞退行为很可能不合法。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
制定程序不合法：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示。若制定程序不合法，即便规章制度中有相关规定，也可能因程序瑕疵而导致辞退行为不合法。
未给予劳动者申辩机会：
- 即便规章制度有相关规定，用人单位在解除劳动合同前，也应给予员工申辩的机会，确保解除行为的公正性。若用人单位未履行这些程序，也可能导致解除劳动合同的行为被认定违法。
法律建议与后果
劳动者应对策略：
- 若遇到迟到一次就被辞退的情况，劳动者应首先查看用人单位的规章制度，确认其是否明确、合理且程序合法。
- 若认为辞退行为不合法，劳动者可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
用人单位风险：
- 若用人单位违法解除劳动合同，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能影响企业形象和员工士气。
- 因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性、合理性和程序性，以避免不必要的法律风险。
总结来看，迟到一次就被辞退通常是不合法的，除非用人单位的规章制度明确且合理、制定程序合法，并且该迟到行为确实构成了严重违反规章制度。在大多数情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。