两天内工作24小时是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时长不得超过8小时，平均每周的工作时长不得超过44小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳累。同时，法律也允许在特定情况下延长工作时间，但必须满足以下条件：

1. 保证劳动者身体健康：延长工作时间不得损害劳动者的身体健康，这是最基本的前提。
2. 每日最长工作时间限制：即使因特殊情况需要延长工作时间，每日最长也不得超过3小时。
3. 每月总量限制：每月延长工作时间的总量不得超过36小时。

违法后果

如果用人单位要求员工在两天内连续工作24小时，这明显违反了上述法律规定。用人单位将可能面临以下法律责任：

1. 支付加班费用：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
2. 接受行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果您遇到了用人单位要求您连续长时间工作的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定和自己的权益，争取达成合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。