您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。关于被单位开除后您可以获得的补偿，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位无正当理由辞退您，或者是双方协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：您在单位工作的年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿；不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过12年，且月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
如果单位违法解除劳动合同，比如没有提前30天通知您，或者没有支付您应得的经济补偿，您还可以要求赔偿金。赔偿金的数额通常是您一个月的工资，但如果是违法解除，赔偿金标准可能为经济补偿标准的二倍，具体取决于违法解除的严重程度和法律规定。
三、未付工资
如果单位在解除劳动合同时，还欠您工资，那么单位必须支付您所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
四、未休年假工资
如果您有未休的年假，单位还需要按照您的日工资标准支付未休年假的工资。这是对您应享受而未享受的休假权益的一种补偿。
五、社会保险
解除劳动合同后，单位应当为您办理社会保险的相关手续，包括社保关系的转移和续接，确保您的社会保险权益不受影响。
六、申请劳动仲裁或诉讼
如果单位辞退您的方式不合法或者条件不公正，您有权要求劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等，以证明您的主张。
七、特别提醒
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。