针对您提出的“如果个人申请软著后辞退怎么办”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是软件著作权的归属与保护，二是个人离职后的相关权益处理。下面我将结合国家版权局的相关规章，为您详细解答。

一、软件著作权的归属与保护

1. 著作权归属：

   • 根据《计算机软件著作权登记办法》，软件著作权登记申请人应当是该软件的著作权人。这意味着，无论您是否在职，只要您是软件的开发者或通过合法途径（如继承、受让）获得了软件著作权，您就是该软件的著作权人。
   • 如果您是在职期间开发的软件，且该软件属于职务作品，那么著作权的归属可能受到公司相关政策或劳动合同的影响。但通常情况下，除非有特别约定，否则个人开发的软件著作权应归个人所有。

2. 著作权保护：

   • 国家版权局鼓励软件登记，并对登记的软件予以重点保护。因此，无论您是否在职，都建议您对开发的软件进行著作权登记，以获得法律上的保护。
   • 登记后，您将获得软件著作权登记证书，这是证明您软件著作权归属的重要法律文件。

二、个人离职后的相关权益处理

1. 离职不影响著作权：

   • 您的离职并不会影响您作为软件著作权人的身份和权益。即使您离开了原公司，您仍然享有该软件的著作权，并有权进行使用、许可、转让等行为。

2. 离职后的义务与责任：

   • 如果您在离职时与公司有关于软件著作权的特别约定（如保密义务、不竞争条款等），您需要遵守这些约定，以免引发法律纠纷。
   • 同时，您也有义务确保不侵犯原公司的其他合法权益，如商业秘密、专利权等。

3. 离职后的维权途径：

   • 如果您发现有人侵犯了您的软件著作权，您可以通过法律途径进行维权，包括向法院提起诉讼或向相关行政管理部门投诉。
   • 在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明您的著作权归属和侵权事实。

三、建议与总结

1. 及时登记著作权：

   • 无论您是否在职，都建议您及时对开发的软件进行著作权登记，以获得法律上的保护。

2. 明确离职时的约定：

   • 在离职时，与原公司明确关于软件著作权的约定，避免后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 保留好与软件开发、登记、使用等相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，个人申请软著后离职并不会影响您的著作权归属和权益。您仍然享有该软件的著作权，并有权进行使用、许可、转让等行为。同时，您也需要遵守与原公司的相关约定，并保留好相关证据以备维权之需。