遇到报工伤时劳动合同丢失的情况，您不必过于担心，因为即使没有劳动合同，您依然有可能获得工伤赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

一、保持冷静，寻找证明劳动关系的材料

首先，您需要保持冷静，并尝试寻找其他能够证明您与单位之间存在劳动关系的材料。这些材料可能包括：

• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，这些能体现您的收入情况，反映您在单位工作并获得报酬。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能显示您的出勤状况。
• 工作证：如果单位为您发放了工作证，那么这将是直接证明您员工身份的有效材料。
• 入职登记表：如果您在入职时填写了登记表，并且该表由单位保存，那么它也具有一定的证明效力。

二、向劳动监察部门投诉

如果您难以获取上述材料，或者单位拒绝提供相关证明，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查核实，并要求单位出具劳动关系证明。这是获取劳动关系证明的一种有效途径。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果劳动监察部门的调查未能确认劳动关系，或者您希望更直接地解决这个问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认您与单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，您就可以申请工伤认定了。

四、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或您本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
• 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资发放记录、考勤记录等。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

五、进行劳动能力鉴定并主张赔偿

认定为工伤后，等伤情稳定，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级等情况，您可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由单位承担。

六、注意事项

• 抓紧时间收集证据：劳动关系相关证据的收集对顺利申报工伤至关重要，以免耽误后续权益保障。
• 配合调查：在劳动监察部门和社保行政部门展开调查时，您需要积极配合，提供必要的协助。
• 了解赔偿流程：在申报工伤后，您需要了解后续的赔偿流程以及可能遇到的问题，以便更好地维护自己的权益。

总之，即使劳动合同丢失，您依然有可能通过其他方式证明劳动关系并获得工伤赔偿。希望以上建议能够对您有所帮助。