针对您提出的“员工迟到被开除如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因迟到被开除是否有补偿，这主要取决于单位开除员工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行判断：

一、合法解除劳动合同的情况

如果单位的规章制度明确规定了迟到属于严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定并向员工公示，同时员工多次迟到达到了严重违反规章制度的程度，那么单位开除员工属于合法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 规章制度不明确或未公示：如果单位的规章制度没有明确规定迟到属于严重违反劳动纪律的行为，或者该规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，那么单位以此开除员工就属于违法解除劳动合同。

2. 迟到情节未达严重程度：即使单位的规章制度有相关规定，但如果员工迟到情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，单位以此开除员工也属于违法解除劳动合同。

在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿计算示例

假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算如下：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

四、维权途径

如果员工认为单位开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供劳动合同、考勤记录、开除通知等证据以支持自身主张。

综上所述，员工因迟到被开除是否有补偿，主要取决于单位开除员工的行为是否合法。如果合法，则无需支付补偿；如果违法，则需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。