用人单位在产假期间不发工资是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 若用人单位已依法缴纳社会保险：

   • 在这种情况下，用人单位无需在产假期间直接向员工支付工资。相反，用人单位可以凭借员工的生育证明材料，向社保局申领生育津贴，这笔费用将作为女性员工在产假期间应得的工资补偿。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 若用人单位未依法缴纳社会保险：

   • 在此情况下，用人单位在女性员工休产假期间仍需支付全额工资，不得扣发或拖欠。如果用人单位拒绝支付，则构成违法行为。
   • 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若遇到用人单位不发产假工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门投诉：这是一种相对简单的方式，但各地执法力度可能有所不同。
• 申请劳动仲裁：要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资（如果未签订劳动合同的话），以及以拖欠工资为由提出的解除劳动关系的经济补偿金。这种方式虽然程序稍多，但除了工资外，还可以主张其他权益，且一般都能最终解决。

法律背景与建议：

• 产假是法定假期，女性职工在休产假期间享有正常劳动收益权。用人单位应依法保障女职工的这一权益。
• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付产假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者还有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，用人单位在产假期间是否发工资需根据是否缴纳社会保险来判断。如果遇到不发工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。