在上班途中发生交通事故，若职工承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两方面为你详细分析。

一般情况

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

特殊情况

虽然一般情况下承担主要责任不能认定为工伤，但法律实践往往复杂多变，存在一些特殊情况。例如：

1. 责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，那么职工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，你需要收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明责任认定有误。

2. 符合其他特定条件：某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。例如，如果事故发生时你正在履行工作职责（如紧急出差途中），或者事故发生地属于你上下班的合理路线但因特殊原因（如道路施工）导致你不得不绕行，那么即使你承担了主要责任，也有可能通过其他途径被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量。

后续建议

1. 咨询当地劳动保障部门：对于在上班途中发生交通事故并承担主要责任的职工而言，想要了解是否能被认定为工伤，最稳妥的做法是咨询当地的劳动保障部门。他们可以根据你的具体情况和相关法律法规，提供更准确的指导和帮助。

2. 准备相关材料：在咨询过程中，你应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便专业人士能够更全面地评估工伤认定的可能性。

3. 关注工伤认定流程：如果符合工伤认定条件，你需要关注工伤认定的流程。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

4. 了解工伤待遇：若认定为工伤，你将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

总之，在上班途中发生交通事故并承担主要责任时，能否认定为工伤需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。