单位确实有可能存在漏发某个员工工资的情况，但这并非普遍现象，且通常与单位的财务管理、人事操作或系统错误有关。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位漏发工资的可能原因
财务管理疏漏：
- 单位的财务部门在处理工资发放时，可能因人为疏忽或系统错误，导致某个员工的工资未被正确计算或发放。
- 例如，财务人员在录入工资数据时，可能漏掉了某个员工的记录，或者计算错误导致工资数额不对。
人事操作失误：
- 人事部门在更新员工信息、调整薪资或处理离职手续时，可能因操作不当或信息传递不畅，导致工资发放出现问题。
- 例如，员工已经离职但人事部门未及时更新系统，导致工资仍被发放至原账户，而新员工的工资则可能因此被漏发。
系统错误或技术故障：
- 单位的工资发放系统可能因技术故障或软件错误，导致工资数据丢失或计算错误。
- 例如，系统升级或维护时可能出现数据丢失，或者软件算法错误导致工资计算不准确。
二、员工如何应对漏发工资
及时与单位沟通：
- 员工在发现工资未到账或数额不对时，应首先与单位的人事或财务部门沟通，了解具体情况并要求补发工资。
- 沟通时，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时作为证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
- 投诉时，员工需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果单位漏发工资，就违反了上述法律规定，员工有权要求单位补发工资并支付相应的赔偿。
建议：
- 员工在发现工资漏发时，应保持冷静并及时与单位沟通，了解具体情况并要求补发。
- 如果沟通无果或单位拒绝补发工资，员工应尽快采取法律措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时作为证明。
总结来说，单位漏发某个员工工资的情况虽然不常见，但确实有可能发生。员工在遇到这种情况时，应及时与单位沟通并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。