单位应收款打入个人账户一般是不合法的，但具体需根据款项性质、账户归属及公司授权等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 款项性质与账户归属

• 若款项属于公司财产（如销售回款、客户预付款等），原则上应打入公司对公账户。根据《公司法》及财务制度，公司财产与股东、员工个人财产应严格分离，以保障公司独立法人地位及债权人利益。
• 若款项属于个人收入（如员工工资、奖金、报销款等），且公司已通过合法程序（如签订劳动合同、报销制度）明确授权支付至个人账户，则可能合法。但需注意，此类款项应依法申报个税，避免偷逃税款。

2. 法律风险与后果

• 挪用资金风险：若个人未经授权将公司应收款打入个人账户，可能涉嫌《刑法》中的“挪用资金罪”，尤其是当金额较大或长期未归还时。
• 税务风险：公司财产打入个人账户未申报纳税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款。
• 民事责任：若因个人账户收款导致公司无法清偿债务，债权人可能要求个人承担连带赔偿责任。

3. 例外情形

• 临时性操作：在紧急情况下（如对公账户被冻结），公司可能临时授权使用个人账户收款，但需尽快补办正规手续，并留存书面授权记录。
• 特定行业惯例：部分行业（如个体工商户、小微企业）可能存在使用个人账户收款的惯例，但需确保符合税务及财务规范，避免被认定为“公私混同”。

4. 法律建议

• 公司层面：应建立完善的财务制度，明确款项收支流程，严禁员工私自将公司财产打入个人账户。
• 个人层面：若收到公司应收款，应立即与公司财务部门核对，并主动退还或按公司要求处理，避免法律风险。
• 争议解决：若已发生此类行为，建议尽快咨询律师，通过协商、调解或诉讼等方式解决，减少损失。

举例说明：

• 某公司员工未经授权，将客户支付的10万元货款打入自己账户，用于个人消费。此行为可能构成挪用资金罪，若金额较大且未归还，可能面临刑事处罚。
  
• 某公司因对公账户问题，临时授权使用员工个人账户收取客户预付款，并签订书面协议明确款项性质及归还时间。此行为在合规前提下可能被认定为合法。

总结：单位应收款打入个人账户是否合法，需结合款项性质、账户归属及公司授权等因素综合判断。建议公司及个人严格遵守财务及税务规范，避免因小失大。如有具体疑问，可直接向我咨询。