多人行为公司却只针对一个处罚，可能违反了平等原则、正当程序原则以及可能涉及滥用职权等法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反平等原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在处理员工违规行为时，应当遵循平等、公正的原则。这意味着，对于相同或相似的违规行为，用人单位应当给予相同或相似的处罚，不得因个人身份、地位或其他不相关因素而有所区别。
   • 具体分析：如果多人实施了相同或相似的行为，而公司仅对其中一人进行处罚，这很可能违反了平等原则。这种区别对待可能缺乏合理的依据，导致被处罚的员工感到不公平，进而可能引发劳动争议。
   • 建议：公司应当确保在处理员工违规行为时，遵循平等原则，对相同或相似的行为给予相同或相似的处罚。如果确实存在特殊情况需要区别对待，公司应当提供充分的证据和合理的解释。

2. 违反正当程序原则：

   • 法律背景：正当程序原则要求用人单位在处理员工违规行为时，应当遵循一定的程序，如调查、取证、听取员工陈述和申辩等。这是为了确保处罚的公正性和合理性。
   • 具体分析：如果公司仅对其中一人进行处罚，而未对其他参与者进行调查或未给予他们陈述和申辩的机会，这可能违反了正当程序原则。这种程序上的不公正可能导致处罚决定被撤销或变更。
   • 建议：公司应当确保在处理员工违规行为时，遵循正当程序原则，对所有参与者进行调查，并给予他们陈述和申辩的机会。如果决定对某人进行处罚，应当确保处罚决定基于充分的证据和合理的理由。

3. 可能涉及滥用职权：

   • 法律背景：滥用职权是指用人单位或其管理人员在行使职权时，违反法律法规或公司规章制度，滥用权力损害员工权益的行为。
   • 具体分析：如果公司管理人员仅对其中一人进行处罚，而该处罚决定缺乏合理的依据或出于个人偏见、报复等目的，这可能构成滥用职权。滥用职权不仅可能损害被处罚员工的权益，还可能影响公司的声誉和内部管理秩序。
   • 建议：公司应当加强对管理人员的培训和监督，确保他们依法行使职权，不得滥用权力损害员工权益。如果发现管理人员存在滥用职权的行为，公司应当及时进行纠正和处理。

可能面临的法律后果：如果公司违反了上述原则或规定，被处罚的员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要撤销或变更处罚决定，并可能承担因此产生的法律责任。

总结与建议：公司在处理员工违规行为时，应当遵循平等原则、正当程序原则，并确保管理人员的职权行使合法合规。如果遇到多人行为却只针对一个处罚的情况，建议公司及时审查处罚决定的合理性和合法性，避免因此引发劳动争议和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。