员工向公司公账里暂借资金，原则上属于合法范围之内，但需要满足一定条件。这种行为可以被视为一种民事借贷关系，不过，我们必须要关注以下几个方面以确保其合法性：

1. 借款合同或协议：

   • 借款行为必须有合法且有效的借款合同或协议作为保障。合同中应当明确借款的具体金额、使用目的、还款期限以及利息等重要条款。这是确保双方权益，避免后续纠纷的关键。

2. 借款使用目的：

   • 借款的使用目的必须是合法且合规的，不能用于任何非法活动。如果借款被用于非法目的，不仅借款行为本身可能无效，还可能涉及更严重的法律责任。

3. 公司内部审批流程：

   • 公司内部应该建立起相应的财务审批流程和制度来规范这类借款行为。这有助于确保借款的合规性，防止内部滥用资金或违规操作。

4. 特殊监管规定：

   • 如果涉及到的公司为国有企业或是上市公司，那么可能还需要遵守相关的特殊监管规定。这些规定可能涉及资金使用的透明度、信息披露等方面，需要特别注意。

可能存在的法律风险及建议：

• 法律风险：如果借款行为不符合上述条件，如没有签订有效的借款合同、借款用于非法目的、未经公司内部审批等，都可能导致借款行为无效，甚至引发法律纠纷。
• 建议：为了确保借款行为的合法性，建议员工在借款前与公司签订详细的借款合同，明确双方的权利和义务；同时，遵守公司内部的审批流程，确保借款的合规性。如果涉及国有企业或上市公司，还需要特别注意遵守相关的特殊监管规定。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司正面临员工借款的问题，建议首先审查现有的借款合同或协议是否完善，确保所有条款都符合法律法规的要求。
• 同时，检查公司内部的财务审批流程是否健全，以确保借款行为的合规性。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

总之，员工向公司公账里暂借资金在原则上是可以合法的，但必须满足一系列条件以确保其合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。