当您收到公司的通报记过时，这通常意味着您在公司的工作行为或表现未达到公司规定的标准，公司依据其内部规章制度对您进行了相应的管理行为。以下是一些建议，帮助您妥善处理这种情况：

一、理解记过原因

首先，您需要仔细阅读公司通报的内容，明确记过的原因、依据以及具体的违规行为。这有助于您了解问题的根源，并为后续的改进和申诉提供依据。

二、评估记过的合理性

1. 对照公司规章制度：检查公司的规章制度，确认您的行为是否确实违反了相关规定。如果公司的记过决定与规章制度不符，或者规章制度本身存在不合理之处，您有权提出异议。

2. 考虑记过的严重性：评估记过对您职业发展的影响。如果记过对您的晋升、薪酬或职业声誉造成严重影响，您需要更加积极地寻求解决方案。

三、提出异议或申诉

1. 内部申诉：大多数公司都设有内部申诉机制。您可以向人力资源部门或上级领导提出书面申诉，详细阐述您的观点和理由，并提供相关证据支持。在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 法律途径：虽然公司记过处分在法律上通常不具有直接的法律效力，但如果您认为公司的记过决定严重侵犯了您的合法权益，且内部申诉无果，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。但请注意，如参考信息中所述，企业与员工因内部管理行为发生的争议，通常不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会和法院可能不会受理。

四、积极改进与表现

1. 制定改进计划：针对记过的原因，制定具体的改进计划，并付诸实践。通过实际行动证明您的改变和进步，有助于恢复公司对您的信任。

2. 提升工作表现：在未来的工作中，更加努力地提升自己的工作表现，遵守公司规章制度，积极参与团队合作，为公司创造更多价值。

五、寻求职业发展规划

如果记过对您的职业发展造成了较大影响，且您认为在公司内部难以获得更好的发展机会，您可以考虑寻求外部的职业发展机会。在寻找新工作时，如实说明记过情况，并强调您已经从中吸取教训并做出了积极改进。

总之，面对公司的通报记过，您需要保持冷静和理性，理解记过的原因和合理性，积极提出异议或申诉（如果适用），并制定改进计划以提升自己的工作表现。同时，也要考虑自己的职业发展规划，为未来的职业发展做好准备。